I dag sänks arbetsgivaravgifter för unga mellan 19-23 års ålder tillfälligt fram till och med 30 september 2027. Syftet är att stärka ungas position på arbetsmarknaden och företagens möjligheter att anställa unga. Forskning från oss på HFI visar att sänkta arbetsgivaravgifter har positiva effekter på sysselsättningen, men en permanent sänkning hade varit att önska.

I en vetenskaplig artikel publicerad i tidskriften Labour undersöker Niklas Elert, Niklas Rudholm och Hans Seerar Westerberg effekterna av 2007 års sänkning av arbetsgivaravgifterna för unga på både antalet anställda och antalet arbetade timmar bland de befintliga anställda. Studien bygger på en jämförelse mellan 2 700 företag som omfattades av sänkningen och en lika stor kontrollgrupp.

Resultaten bekräftar det tidigare forskning kommit fram till, sänkta arbetsgivaravgifter leder till att fler personer anställs. Sysselsättningen i de företag som fått betydande nedsättningar av sina arbetsgivaravgifter ökar med drygt 3%.  Utöver detta tillkommer även en ökning av antal arbetade timmar för redan anställd personal av liknande storlek. Om man räknar om ökningen i arbetade timmar till heltidsekvivalenta tjänster så motsvarar den ökande sysselsättningen inklusive ökningen i arbetade timmar 6,8%. Sammantaget motsvarade reformen en sysselsättningsökning på cirka 9 700 heltidsanställningar hos de studerade företagen.

Sammanfattningsvis visar forskningen att sänkta arbetsgivaravgifter för unga är en effektiv åtgärd för att stärka sysselsättningen, både genom att fler anställs och genom att arbetstiden ökar bland redan anställda. Effekterna är dessutom tillräckligt betydande för att motivera mer långsiktiga lösningar. En permanent sänkning hade sannolikt skapat bättre förutsättningar för stabila anställningar och tydligare incitament för företag att investera i unga på arbetsmarknaden.

Läs artikeln här.