21 November, 2024

Ny rapport om sysselsättningseffekter av sänkta kostnader för att anställa

I en ny rapport analyserar Niklas Elert, Niklas Rudholm & Hans Seerar Westerberg vilka sysselsättningseffekter förändrade kostnader för att anställa har, och om svenska ingångslöner måste höjas eller sänkas för att nå full sysselsättning.

 

Analysen tar som sin teoretiska grundförutsättning att den svenska arbetsmarknaden kännetecknas av ofullständig konkurrens och marknadsmakt, frågan är bara vem som har makten över lönebildningen, fackföreningarna eller företagen? Om lönerna ligger över nivån som leder till full sysselsättning har facken marknadsmakt, om de i stället ligger under den nivån har företagen marknadsmakt.

 

Rapporten visar att det är fackföreningarna som har makten över ingångslönerna, vilket gjort att de ligger över de nivåer som skulle ge full sysselsättning. När kostnaden att anställa sänks, exempelvis genom sänkta ingångslöner eller genom sänkta arbetsgivaravgifter, ökar därför sysselsättningen. Om målet är att nå full sysselsättning även för grupper som idag har svårt att etablera sig på den svenska arbetsmarknaden borde alltså fackföreningarnas makt över lönebildningen begränsas så att kostnaderna för att anställa sänks.

 

Läs rapporten i sin helhet här.

Dela denna artikeln: