I helgen föreläste HFI:s forskare Hans Seerar Westerberg för Timbros utbildningsprogram Reformakademin om lägstalöner, lönesättningsmakt och arbetsmarknadsinträde.

I sin presentation diskuterade Hans den svenska arbetsmarknadens särdrag med hög facklig anslutning och begränsad statlig inblandning, samt hur dessa faktorer påverkar lönesättningen. Med utgångspunkt i forskning om ”ny monopsoni” beskrev han hur arbetsgivare i vissa situationer kan ha lönesättningsmakt, alltså förmågan att sätta löner under den nivå som arbetstagaren egentligen bidrar med, utan att personen slutar.

Detta kan bero på marknadskoncentration, sökfriktioner och arbetstagares preferenser, till exempel geografisk närhet eller trivsel på arbetsplatsen. Hans gick även igenom begrepp som lönegap, teoretisk och faktisk lönesättningsmakt, samt hur minimilöner kan påverka sysselsättningen.

Läs mer om Hans och HFI:s forskning här.